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永井隆雄 - 00/07/06 22:36:51
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コンサルタントの人権意識

 戦略を純粋にロジックで展開するのに、人権意識は返って思考を制限し
問題が多いでしょう。しかし、私は、人事コンサルタントと称する人で
最近受けている人が、人権や生活圏破壊で発言することがサディスティ
ックに支持されているのがどうも解せないのです。もともと従業員を
厚遇することなど経営側には不当なことでしょう。終身雇用などマクロ
ではともかく、ミクロな議論ではばかげた制度です。しかし、それに
意味を見出し、日本的経営ともてはやしたのは誰だろうか？？？
私は、経営論者の忘却力の高さに不信感を持ちます。
アポロン - 00/07/06 14:49:03
雑感

 ＞askata様
＞同感です。ところで、アポロンさんは何型でしょうか？
血液型はA型です。

話は一寸変わりますが、例えばPCのcpu　や
os、server, router ,browser 等の開発やシステム構築は、いまや
アングロサクソンが主役を演じていて、日本人は、要素技術、
或いはそれを応用した規格大量製産の製産技術の分野でのみ
優秀性を発揮している。

従ってインターネットの覇者はアングロサクソンで、アクセス件数
の統計でも同様の現象を示しており、ここでも
民族的デジタル・デヴァイドが起こっているやに聞きます。
秋葉原でpcを購入ても、自動的に、彼等の利益に貢献してしまうスキームになって仕舞う。
技術的　西高東低が益々広がる傾向というのは、自称　PC FREAk 
としてはお寒い気がします。
asktaka - 00/07/06 08:48:16
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「今日の話題」

 は本日中にアップできるか、合併号となるか、微妙なところです。申し
訳ありませんが、よろしくお願い申し上げます。
asktaka - 00/07/06 08:14:01
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日本の雇用制度

 日本的経営の三種の神器に一つ「終身雇用制」が話題になっています。
そこで、終身雇用についての歴史を簡単に整理すると、日本では戦後に
なって「終身雇用」が定着したとする見方が通説です。そして、それは
日本企業に特有の制度というよりも、かってのＩＢＭなどの欧米の優良
企業は、長期的雇用を重視していました。この２点については基本的な
事柄として押さえておきたいと思います。

◆digitaloさん

経営者として大先輩であるdigitaloさんに、いわずもがなのことをいう
ようですが、企業といわず組織は人抜きで語れないと思います。しか
し、ことが“人”の問題だけに、この問題はいろいろな観点から価値観
を交えて議論される余地があります。

ただ、企業の国籍を問わず、持続的成長を維持している働き甲斐のある
企業は、結果として長期的雇用が実現しているように思えます。問題は
いかなる制度といえども、時間がたてば制度疲労を起こします。時代の
流れに応じた雇用制度を模索しているのが現状ではないかと思います。
まだ日本の経営トップは雇用重視の姿勢を崩していません。“人本主
義”なる某経営学者の言葉も最近また一部で復活してきたようです。
asktakaは、新たな雇用システムの萌芽を感じているのですが。

◆ＮＴさん

永井さん以後このように呼ばせていただきます。何せ本名で登場するは
永井さんだけですからね。それだけ当ＨＰを信頼していただけてうれし
く思いますが。（笑）

＞終身雇用は幻想だったと簡単に片付けられるか、大いに疑問ですね。

この点は同感ですね。ただ、

＞変に米国かぶれした戦略コンサルタント系の人事コンサルタントも人
権意識やヒューマニティが希薄です。

このへんはいろんな意見があると思います。企業の目的を達成するため
のサブシステムの一つが人事システムですから、ここで人権という価値
観を持ち出すことに違和感を感じます。もっとも、

＞人事コンサルタントがやたら人間尊重を喝破するのもばかげています
し、近視眼的で盲目的ですらありますが

とバランスよく述べておられますが。

◆asaさん

お久しぶり、お元気ですか？とうとう研修も最終工程のようですね。
一層顔黒になって、どこぞやで２週間の研修ですか。いいですね。
プーケットで英気を養って、頑張ってくださいね。

少し落ち着いたら、またカキコしてくださいね。
asa - 00/07/06 01:47:17
電子メールアドレス:umettie@hotmail.com
おひさしぶりです。

 asktakaさん、お久しぶりです。
ここのところ、なぜか帰宅時間が毎晩のように遅く、メールチェックが
精一杯で、なかなか書き込みできませんでした。

現在コンサルタント見習いになって２ヶ月。
研修と飲み会の毎日です。
日曜からの１週間の有給休暇（半強制！）のあと、２週間ほど
某所で研修です。
この研修も楽しみですが、有給を使ってプーケットへ行き、
スキューバのライセンスを取りにいくのがとても楽しみです。
こんな生活ができるのも、研修のうちだけだと思うので
目一杯遊び、帰ってきてからは馬車馬のように働こうかな、と
思います。

では。
永井隆雄 - 00/07/05 22:21:33
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終身雇用は経営側においしいシステムだった

 終身雇用は労使の関係を経営者優位にしますし、年功序列は社員の安心
感より、賃金の抑制効果が非常に大きいシステムです。人事・賃金の
経営コンサルタントとして、双方の立場を見るとき、その感を強くし
ます。労使に対等の観念があればよいのですが、日本では人権意識が
希薄ですし、変に米国かぶれした戦略コンサルタント系の人事コンサ
ルタントも人権意識やヒューマニティが希薄です。冷徹さを超えた、
その辺のむごたらしさやサゾヒズムが受けているところにある種の病
理を感じます。人事コンサルタントがやたら人間尊重を喝破するのも
ばかげていますし、近視眼的で盲目的ですらありますが、過去に経営
者が悪乗りしてきたきらいもある仕組みを一蹴することの困難さはや
はり日本的経営の根幹にも触れます。真面目なら平均以下でも国際的
に裕福な生活をさせてきた日本というシステムはそれなりにすごいも
のです。終身雇用は幻想だったと簡単に片付けられるか、大いに疑問
ですね。
digitalo - 00/07/05 11:44:07
ホームページアドレス:http://www.ac.wakwak.com/~digitalo/akio/
電子メールアドレス:digitalo@ac.wakwak.com
終身雇用制度

 独り言の「嗚呼、中年ビジネスマン」を読んでの感想です。年功序列、
終身雇用制の崩壊がよく話題になりますが、就職して役員昇進
レースを闘い抜いて無事退職の日を迎える、というフルコースを
体験できた時代は意外に限られていたのではないでしょうか。
江戸時代は別にして、明治以降に確立された日本固有の制度の
ように言われている終身雇用制度も戦争を挟んだり、バブル期を
迎えたり、ある日突然、親方日の丸の役所が株式会社になったりで、
高値安定という時期は思っているよりは少なかったのではないか
という気がしますがどうなんでしょう？
asktaka - 00/07/05 07:02:33
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電子メールアドレス:asktaka@asktaka.com
「今日の話題」合併号

 昨晩はとうとう「今日の話題」のアップまで行き着けず、合併号として
先ほど更新しました。度々ご覧いただいた方々には申し訳なく思ってい
ます。皆さんからいただいたメールへの返信も滞っていますが、折をみ
て順じ返信致しますのでもう少しお待ちください。

◆れなBieさん

＞「３５才定年説」はしっかりした技術力を身につければ必ず克服でき
る、と私は考えます。

同感ですね。この手の話はマスコミが面白がって“見出し”にしたがり
ますから、一人歩きします。私の周りにも先輩で５０過ぎても現役で
ソフトウエアエンジニアとして活躍している人も少なくないですね。
れなBie - 00/07/04 23:12:32
電子メールアドレス:abu07b@white.diamond.ne.jp
ソフトなお話

 ソフトウェア業界には「３５才定年説」というのがあります。
読んで字の如く、ソフトウエアエンジニアの寿命は３５才まで、
という意味です。この様に言われる理由は、
  ・技術の進歩の速さについていけなくなる。
  ・激務についていけなくなる（体力的な問題）
の２点だと推測できます。まあ、何となく分かるような気もしますが、
私にはピンと来ません。

まず技術の進歩の速さですが、プログラム言語も確かに日々進化
していますし、情報技術も次々に新しいものが考案されています。
ただし、これらは全て応用技術です。コンピューターアーキテクチャ
の基本部分は何ら変わってはいません。大雑把に言ってしまえば
同じ物を如何に利用するか、という方法論が変化しているだけです。
３５才くらいでついていけなくなる技術者は基礎的な理解が不足
しているだけではないでしょうか？。コンピューターの何たるかを
全く理解せずにプログラムだけを覚えようとしても所詮付け焼き刃
、新しい言語を覚えるときにはまた１からやり直すのと変わらない
労力を使うことになります。基礎がしっかりしていれば、３５才
くらいでついていけなくなるようなことはありません。

次に体力的な問題ですが、これは確かにあるかもしれません。
忙しくなれば２、３日の徹夜など当り前のようになります。
しかし、論理的思考を求められる前に体力を求められるというのは
あまりにもナンセンスです。豊富な経験や長い時間をかけて培われた
技術はソフトウェア開発においてもっとも大事なものであり、かつ
欠かすことのできないものです。いくら体力があってもソフトウェアに
対する理解が少ない若手ばかりで良いも開発が出来るはずもありません。

「３５才定年説」はしっかりした技術力を身につければ必ず克服できる、
と私は考えます。逆に、生半可な知識や態度で臨んでいると半ばで
淘汰されるということです。「３５才定年説」という言葉が生まれた
のは、それだけ「なんとなく」仕事に取り組んでいたえせ技術者が
多いことの表れなのではないでしょうか？技術者はやはり技術が命です。

う〜ん、何だか説得力の無いつまらない駄文になってしまいました。
次回はちょっと面白い企画を考えていますので、請うご期待！
れなBie - 00/07/04 23:11:21
大当たり！

 勝てば官軍のれなBieです。
実は血液型を当てるのにはちょっと自信があります。
８０％以上は当たりますね。で、なぜ当たるのかというと、
おそらく「何型はこういう性格」ということを良く知らないから
だと思います。ＡＢ型が優柔不断だなんて知りませんでしたし。
類推の勝利ですね（＾＾）

スミマセン、ちょっと調子に乗ってます。。。(^^;

ということで、「３５才定年説」を上記します。
asktaka - 00/07/04 21:48:07
ホームページアドレス:http://www.asktaka.com
電子メールアドレス:asktaka@asktaka.com
副都心の瞬間的豪雨

 月曜日の夕方近く、港区にあるasktakaの会社周辺は雷雨と雹で大騒ぎ
だったそうです。ちょうどasktakaは都内の埼玉よりの某区で会議中だ
ったのですが、ブレークの際電話で雹が降っていると聞いて信じられま
せんでした。何せきれいな青空でしたからね。

今日は午後から錦糸町で会議があり５時過ぎに終わって帰ろうとする
と、これまた雷雨でまさに土砂降りの雨でした。人間喜劇さんであれば
"Cats and Dogs"にちなんだ面白そうな話を披露するところところだな、
と思わずにやりとしました。まあ、雨のおかげで雨宿りをかねて
ビールを飲みながら打ち合わせが出来たことは幸いでした。

でも、錦糸町の駅は改札は１０〜２０cmぐらいの水溜りは出来ているし
ホームの屋根は雨漏りで、足元はびしょ濡れです。こればかりは気持ち
が悪いですね。皆さんは雨の被害はいかが？

◆ファイト！さん

＞当然、書店に並んでいるような３００ページぐらいの本。それも
ミリオンセラーになるやつです。

なるほど、ファイト！さんはasktakaに“夢”を忘れるな、といって
いるのですね。（笑）つい現実路線に走ってしまい話がみみっちくなり
ますからね。ちょっと真面目な話で、ビジネス書でミリオン・セラーは
少ないです。ドラッカーとかトム・ピーターズは通算でミリオンは行っ
ていると思いますが、Ｏ氏あたりで何年か前で（１０年ほど前か？）
編集者に聞いた話ではやっと１０万部を超えた程度です。大学の教師
をやっている友人達がよく著書を送ってきますが、学術書になると文部
省の出版助成金なるものをもらわないととても出版社がペイしないそう
です。バブル期であれば企画がすぐ通ったのですが、と編集者はいうの
ですが、いや出版不況で業界も大変です。

＞決してasktakaさんが消したのではありません。（笑）

その通り。どうせ消すなら題名だけでなくすべて消えます。（爆笑）

◆人間喜劇さん

＞オランダ人は金がからむと非常に手強い交渉相手なので

asktakaの恩師のハーバード留学時代の友人にオランダ人がいたらし
く、よく“Dutchで行こう”という話を聞きました。そういえば先生
はすべて割り勘主義でこれはこれで明快でよかったですね。何せ先生は
ただ一人で、他はすべて“君”ですからね。

ただこの話も微妙で、恩師が数年前に勳二等を受勲した祝賀パーティ
の際、同期の今母校で教授をやっている友人が司会をして、恩師を君
付けで紹介したりしていました。ところが、分厚い教科書で有名な
長老のＣ名誉教授が怒り出したりしました。ちょうど私がそばにいて
フォローが大変でした。また、兄弟子筋に当たるＫ教授が祝詞を述べる
際、司会者に倣って最初は君付けでしたが、言いにくいらしく最期はと
うとう先生と呼んでいました。場合によっては“天の上に人を作る”
ことも必要なのですな。

◆アポロンさん

はじめまして。いつご愛読有難うございます。

＞アメリカ・インデアンは殆どB型と云うのは本当なのでしょうか？

うーん、ちょっとasktakaは分かりません。どなたかご存知の方いらっ
しゃいませんか（この前私の主治医の一人にこのＨＰをお教えしまし
たから、もしかするとご覧になってお答えいただけるかもしれません
よ。でも専門外かな）。

＞血液型による性格論は結構当たっていると思いますが....

同感です。ところで、アポロンさんは何型でしょうか？
アポロン - 00/07/04 14:51:15
血液型雑感

 始めまして。
ROM ONLY observer　の　アポロンともうします。
血液型のお話ですが、アメリカ・インデアンは殆どB型と云うのは
本当なのでしょうか？
又、AB型は日本人に例外的に多いのだそうですね。
単なる確率論で片ずけられぬ要素が存在する様な気がします。
血液型による性格論は結構当たっていると思いますが....
asktaka - 00/07/04 09:05:06
ホームページアドレス:http://www.asktaka.com
電子メールアドレス:asktaka@asktaka.com
「今日の話題」

 は今日中にアップできるかどうかというところです。皆さんへのお返事
も今晩ということで・・・・。

では、今日も真夏のような暑さになりそうですが、皆さん、ご自愛くだ
さいね。
人間喜劇 - 00/07/04 05:10:52
ホームページアドレス:http://www.geocities.co.jp/Milkyway-Vega/9761
Fさん、クーラー当たり！

 = Only a joke
皆さんご回答アリガトウゴザイマシタ。

・アスクタカさん＝ Ａ型
・ファイトさん ＝  Ａ型 （一回目０型）
・リトルブタさん＝ Ｂ型
・レナさん ＝     ＡＢ型

ということでしたが、ファイトさん、クーラー諦めてください（笑い）

＝正解はレナさんでした。Spot on! 欧州にお越しの際は食事でもご
  馳走しましょう(請求書は二回トライして外されたファイトさん
  宛てにお送りするということで、笑い）。

「血液型で性格がパターン化されると考えるのは日本人だけ
  ではないでしょうか。でも意外と当たっているのが怖いところ
  ですね」

＝確かにアスクタカさんのおっしゃることには同感ですが、それは
  Ａ型、Ｏ型、Ｂ型のみの様な気がします。日本人にはＡＢ型は少
  ないため、十分に分析されていないのではないでしょうか（笑い）。
  ＡＢ型というと日本の飲み屋のおねーちゃん達からは
 「二重人格」「気分屋」などと、ネガティブなコメントしか
  かえってきませんが、私見ではＡ型とＢ型が混ざっているような
  気はします（わたしの場合はＢ型が家族に多かったためＢ型に近い
  のかもしれませんが）。

ところで今日は直属のオランダ人上司からTGMPの件について
「金を出す条件として修了後、三年間辞めない誓約書を書け」
「俺も行きたかったけど行けなかった、この会社ではそんなもん
要らない」などと滅茶苦茶なことを言われてしまいガックリきて
います（尤も、出願条件の一つが受講料全額会社持ちだったので、
「多分受からないから」と彼の機嫌のいい時に適当に説得して
出願書のサインをもらったわたしも悪いのですが）。

自費で行くにも６週間で３万ドル＋経費なので果たして元が取れる
のか疑問になってきましたが、何だかんだ言いながら、自費できっと
行ってしまうのでしょう。これもＡＢ型の特性でしょうか（笑い）。

オランダ人は金がからむと非常に手強い交渉相手なので（そして
わたしも彼に鍛えられたので）、明日からじっくり戦略を練って
交渉していくつもりです、はい。こういう相手は根性論などは全く
通用しないので、何らかのメリットを与えてやらないと全く動かない
でしょうが。

By Mr Refuse-to-lose
ファイト！ - 00/07/04 00:28:46
電子メールアドレス:uscpa@clubaa.com
？

 題名入れるの忘れました。レスだけですからなくてもいいでしょう。
決してasktakaさんが消したのではありません。（笑）
ファイト！がボケてただけです。
ファイト！ - 00/07/04 00:27:10
電子メールアドレス:uscpa@clubaa.com

 >asktakaさん
「何せ原稿料といっても１字１０円から最大でも２０円ですから、
４００字詰めで１０枚書いても４万円です。」
えっ、ファイト！は原稿用紙１０枚なんか期待してないですよ。
当然、書店に並んでいるような３００ページぐらいの本。それも
ミリオンセラーになるやつです。そうすればクーラーの１台ぐらい
ちょろいもんです。（笑）

＞人間喜劇さん
One　more　try！
Ａ型っ！これで外れたらクーラーはあきらめます。理由？論理的思考
力で物事をよく見ている感じがするからです。Ｏ型では考えられませ
ん。決断力はおありのようなのでＡＢ型ではない。芸術家肌というこ
とでＢ型かもしれないが、、、悩むけどＡ型に再度bet！

＞littlebutaさん
「楽天主義じゃないと私費留学なんて、博打できないでしょう」
Niceコメントです。まあ、ファイト！の場合は宝くじで１億円当てる
ようなものですが。

退職のタイプ別分析の反応が予想以上によいので気を良くしています、
と思っていたら本日「ウエディング型」がまた１組発生しました。
まんざらいいかげんなタイプ分けでもないなぁ〜と自分で書いておきな
がら感心してしまいました。

おっと、あと少し勉強して寝ようっと。まだ月曜日だからなぁ〜今週
は長い、、、、。雑感は週末にでも。
asktaka - 00/07/03 23:03:24
ホームページアドレス:http://www.asktaka.com
電子メールアドレス:asktaka@asktaka.com
三度あることは四度はない

 ようにします。Ring-oさん、digitaloさん本当に申し訳ありませんで
した。

◆digitaloさん

最終稿を読ませていただきました。

＞建築家として一生を終えられることに満足しています。

このお言葉に万感の思いが込められているものとお察し致します。
私が自分でコンサル会社をやってみてよかったと思うことは、オーナ
ー経営者の気持ちと腹の据わり方が少しは理解できるようになったこと
です。この点はコンサルとしてよかった点だと思います。

◆littlebutaさん

＞人間喜劇さんは、きっとＢ型だと思います。

そうですか。Ｂ型はどのようなタイプでしたっけ。芸術家タイプでした
か？それなら分かるような気がします。なんて、勝手に想像しています
が、人間喜劇さんご本人の口から何型が表明してもらいましょうね。

◆れなBieさん 

きっと「夢追い型」だと思いますよ、れなBieさん。転職、頑張ってく
ださいね。ソフト開発業界の「３５才定年説」に期待しています。◆Ring-oさん

私はMinaさんのところやこのＢＢＳなどで何回か自分のせい（及び
Geocitiesの不具合）で、カキコを消しました。再投稿は本当に気分が
乗らないですね。まして再々投稿ではなお更です。今度は消えませんか
ら安心してカキコしてくださいね。
Ring-o - 00/07/03 14:49:13
ホームページアドレス:http://www.d1.dion.ne.jp/~r_ing_o/
二度あることは三度ある。

 どうも三回連続でカキコが消されてるみたいですね(笑)
 私はカキコの原稿など作りませんし、その場の気持ちが無いと
 書けませんので、再現は無理みたいです(笑)
れなBie - 00/07/03 12:50:56
転職

 遠くない将来、転職予定のれなBieです。
ファイト！さんの分類によるところの「夢追い型」にあたるのかな？
でもasktakaさんの今日の話題を読むと私は夢の無い人間のような。。。

今更ながら、先週の日経の記事・転職云々を読んだのですが、
あれは「技術者向け」といわれてもピンとこない感じでした。
業種に関係なく、適当に取材して適当にくっつけあわせたのかな？
想像以上に意味不明な記事に仕上がっていたような。。。:-P

ソフト開発業界の「３５才定年説」、近いうち書込む予定です。
転職の限界ではなく、「定年」です。あしからず。

P.S.
人間喜劇さんはＡＢ型じゃないかと思います。
ちょうど意見が分かれているので私も参戦します（笑）
littlebuta - 00/07/03 08:13:08
電子メールアドレス:littlebuta@geocities.co.jp
Ｂ型でしょう。

 人間喜劇さんは、きっとＢ型だと思います。
確かに海外では、全然血液型は話題になりませんが、アジアでは干支が
よく話題にのぼります。 ホロスコープはそうでもないですね。

＞ちなみにファイト！は楽天主義ですから完璧なＯ型で
＞す。littlebutaさんはファイト！と同じですか、、、。どうり
＞で意見が合うと思ってました。（笑）

楽天主義じゃないと私費留学なんて、博打できないでしょう（笑）。
digitalo - 00/07/03 07:20:28
ホームページアドレス:http://www.ac.wakwak.com/~digitalo/akio/
電子メールアドレス:digitalo@ac.wakwak.com
転職��

 ↓　まさか、それほど記憶力が良いわけありません。BBSの記入欄に
直接書くと前後関係が見えなくなるので秀丸で書いています。
しばらくは草稿として残してあるものですから、直ぐに再投稿できた
わけです。では、最終稿です。

1968年、友人の事務所に役員として入り、５年後独立して後半生は
人並みの体験をしました。イサム・ノグチと大喧嘩をしたり、トル
コ大使との会食、イランのパーレビ王妃主催のパーティー等々、
EXPO'70はいい思い出です。資金繰りで胃潰瘍を患ったこともあり
ました。万博に浮かれて経営が疎かになった間隙を突かれるように、
ある日、東京、大阪、京都の３事務所でいっせいに組合が結成され、
力と力の対決となり60名くらいの組織は結局バラバラになって東京、
大阪の事務所を閉鎖し、京都に20名ばかりが残って再起を図ること
になりました。
会社を縮小して始めて知ったことは、経費が少なくて済む代わりに
売上も減るため、以前の大きな所帯で借り入れた資金の返済が苦しく
なるという事実でした。インフレ時の拡大再生産路線に慣れていた
経営感覚では予想もしなかった縮小路線だったのです。独立してから
も借金を嫌う消極経営の傾向は続くことになります。やがてバブルの
時代、日本建築家協会へのコミットメント、CADシステム開発での挫折
と体験を重ねた末、フリーアキテクトらしくない早々のリタイアを
決意します。

かくして今、来し方を振り返り、あのとき転職したのが良かったの
かと自問するのですが、転職しなかったもう一つの人生を経験する
ことができないだけに結論は出ません。ただ電電公社が民営化され
たことによる個々の社員が受けた心労は大変なものだったはずなの
で、当事者にならなくて良かったという気持ちもあります。しかし
波乱万丈の後半生を送れたこと、比較的幸運にも恵まれて困ったと
きも何とか無事に乗り切れたことを思い返すと改めて胸を撫で下ろ
します。よく人生の岐路に立って、後々後悔しないような道を選ぼう
として悩む話がありますが、私の場合はそれほど深くも考えず、悩
みもしませんでした。誰かに相談するということもなく、決めてか
ら報告しただけです。それは下手な考え休むに似たり、の言葉通り
考えても分からないことを考えるだけ無駄だという思いからでした。
その結果の総括にあたっても、これで良かったのだと思う以外に
選択の余地はないようです。なによりも建築を学んだ以上、官僚や
ゼネコンではなく建築家として一生を終えられることに満足してい
ます。
asktaka - 00/07/03 06:05:42
ホームページアドレス:http://www.asktaka.com
電子メールアドレス:asktaka@asktaka.com
おはようございます。

 今朝は青空が広がっていて、大分暑くなりそうです。カジュアルデーと
いきたいものですが。そうはいきませんね。

「今日の話題」は若者の今後の職業観にふれた“若者の夢”をテーマ
にしています。これまでの皆さんの転職のお話を聞くと“夢”を感じ
ますが、小中学生には夢が無くなっているのは残念ですね。

◆人間喜劇さん

Ｏ型ではない。そうするとオーソドックスにＡ型でしょうか？
ファイト！さんは何型と見るでしょうか？

週末にアップしていただいたお話は今週の半ばには切り出しますので
もう少しお待ちください。

◆digitaloさん

早速、再投稿していただき有難うございます。復元率が高いので、もし
かすると幸い原稿が残っていたものと推測されますが、それとも記憶力
の素晴らしさでしょうか。いずれにしても、本当に有難うございました。

磯崎新氏ぐらいしか存じ上げませんが、digitaloさんと同世代でしたか。
digitalo - 00/07/03 05:51:29
ホームページアドレス:http://www.ac.wakwak.com/~digitalo/akio/
電子メールアドレス:digitalo@ac.wakwak.com
↓

 この記事はまとめて Digital Architect のコラムに転載する予定
です。
digitalo - 00/07/03 05:48:24
ホームページアドレス:http://www.ac.wakwak.com/~digitalo/akio/
電子メールアドレス:digitalo@ac.wakwak.com
転職��

 昨今の学生諸君の傾向は分かりませんが、社寺仏閣や戦前の焼け残
りの建築以外に見るべきものが無かった1955年頃の学生には高価な
外国の雑誌でしか新しい建築に触れる機会はありませんでした。
その僅かばかりの情報を糧に誰もがコルビュジェやニーマイヤーの
ような建築家に憧れ、自分の能力をも省みず建築を語っていたもの
です。当然のことですが建築事務所で修行し何時かは独立して自分
の事務所を持つのが夢でした。しかし当時の風評では建築事務所に
入ると過労で肺結核になると言われていました。父親の結核闘病生
活（奇跡的に完治し93歳まで長生きしました）を見て育っただけに
身体に自信の無い私は官庁営繕への就職を選んだのでした。
電電公社の職場は予想していた以上に自由で明るく仕事は楽しいし、
給料の安いこと以外の不平もありませんでした。しかし入社後11年
目、40歳にも満たない管理職としての東京転勤で、建築家への道は
完全に閉ざされ、残された道は役人として立身出世することだけだ
と思うようになりました。おりしも丹下健三氏のもとでEXPO'70'の
基幹施設の設計に取り組んでいる若い建築家たちと接する機会が度々
あり、彼等からの誘いもあって再度、若き日の夢をもう一度、追う
ことになりました。磯崎新、指宿真智雄、川崎清、根津耕一郎など
同年代の諸君が立派な建築家に育っていたのが何よりの刺激でした。
人間喜劇 - 00/07/03 03:25:23
ホームページアドレス:http://www.geocities.co.jp/Milkyway-Vega/9761
残念でした

 ．．．．と「ジョハリって何？」と思わず思ってしまった無知なファイ
ト！ですが。

= その説を唱えた心理学者二人の名前を組み合わせただけでしょう
（ジョセフのジョーとハリーのハリー＝ジョ（ー）ハリ（ー）。


「人間喜劇」さんの血液型当てクイズ。賞品はクーラーですか？（笑）
（．．．とまだクーラーをあきらめきれないファイト！です）
ファイト！は０型に一票！

＝ 残念。外れでした。Perhaps you want to give it one more try. 
ところで家庭用クーラーは欧州ではほとんど売っていません。
使っているうちを未だに見たこともありません。日本は今蒸し暑い
のでしょうね。
asktaka - 00/07/03 02:51:52
ホームページアドレス:http://www.asktaka.com
電子メールアドレス:asktaka@asktaka.com
お返事など

 今日は一日ばたばたしていますので、寝る前にお返事など。

◆digitaloさん

転職の話1回目のイントロから2回目を読ませていただきました。下記の
ような次第で消してしまって申し訳ありません。丹下健三さんの下で
EXPOの仕事をしていた若い方々とのその後のお話を楽しみにしておりま
す。厚かましいお願いですが、少し旧2回目のお話をカバーしていただ
けると大変嬉しいのですが・・・。本当に申し訳ありませんでした。

◆永井さん

私はカタカタが弱く、まだ英語のスペルで覚えた方が早かったせいで、
世界史は敬遠しました。そのためドイツ３０年戦争とかそのへんの教養
が欠落していて、どうもピンとこなかったわけです。まだフランスの方
は土地勘がありますが。（笑）いずれにしてもどうもありがとうござい
ました。

＞日本では経営コンサルタントと称する人の傲慢さも大いに問題です
が、科学的素養のなさ、学問的な訓練の欠如も問題ですね。

うーん、このへんは経営者が別に学者修行をやる必要はないのと同様で
コンサルも経営のプロであればいいわけです。しかし、一部の専門コン
サルや現場型というか実務型のコンサルには、そういったトレーニング
が不足しているケースも見受けられますね。まともなコンサルは問題発
見と問題解決の方法論とノウハウ持っているし、理論武装はしているは
ずです。少なくても私の知る人はそういう人たちが多く、むしろ知的
です。もっともasktakaはそういったタイプと一緒に仕事をすることが
多いというべきでしょうか。

この点はコンサルのみならず、官僚や産業界全体にいえることで、米国
に比べて官僚なども素人が多くこれでは議論になりません。ハーバード
で教えていた榊原前財務官など例外的で、官僚は専門家としてどんどん
Ph.Dをとるべきだと思います。

◆人間喜劇さん

＞あなたの「本当の自分」はどういう人なのでしょうか。

ちょっと考えみましょう。（笑）

血液型は日本では話題になりますが、海外ではほとんど気にしていませ
んね。まして血液型で性格がパターン化されると考えるのは日本人だけ
ではないでしょうか。でも意外と当たっているのが怖いところですね。

◆ファイト！さん

あのー、そんなに期待されても困っちゃうなぁ。（笑）何せ原稿料と
いっても１字１０円から最大でも２０円ですから、４００字詰めで
１０枚書いても４万円です。あれー、以前もファイト！さんとこんな
話をしたことがあるような。これだからＡ型はやだな。冗談が通じない
からな、と自己完結しました。
asktaka - 00/07/03 02:05:00
ホームページアドレス:http://www.asktaka.com
電子メールアドレス:asktaka@asktaka.com
digitaloさん、Ring-oさん

 申し訳ありません。ファイト！さんの「原稿料っ〜」（21:20:37）以後
の書き込みが消えたようです。先日、Ring-oさんのカキコを消して以来
BBSを最新情報に更新して画面上に新しい書き込みを残してから、
Geocitiesのファイル操作を行うファイルマネジャーを更新するように
していたのですが、ちょっと寝ぼけていてどうも古い情報のBBSに更新
されたようです。本当に申し訳ありません。どこかに残っているとよい
のですが。
ファイト！ - 00/07/02 21:20:37
電子メールアドレス:uscpa@clubaa.com
原稿料っ〜

 ＞asktakaさん
asktakaさんが原稿料もらう→ファイト！におすそ分け→貧困からの
脱出→クーラーが買える→嫁さんの機嫌が直る→みんなハッピー
ということですね。どんどん使ってください。

退職する人の5つのタイプはあまり考えもしないで思いつくままに書い
たのであまり偉そうなこといえないんですが、「人間喜劇」さんがコメントされていたようになかなか奥の深いテーマみたいですね。

．．．．と「ジョハリって何？」と思わず思ってしまった無知なファイ
ト！ですが。「digitalo」さんの続編も楽しみです。

「人間喜劇」さんの血液型当てクイズ。賞品はクーラーですか？（笑）
（．．．とまだクーラーをあきらめきれないファイト！です）
ファイト！は０型に一票！
人間喜劇 - 00/07/02 18:58:56
ホームページアドレス:http://www.geocities.co.jp/Milkyway-Vega/9761
ジョハリの窓：本当の自分って？

 ファイト氏の書き込みを読んでこの理論を思い出しました。おそら
く、彼の言う「転職後失敗した人々」は、新しい職場で他人からの
指摘に耳を傾け「盲目の窓」を小さくしたり、表現力を磨いて
「隠された窓」を小さくすることができなかったのでしょう。

ジョハリの窓＝アメリカの心理学者二人の名前（ジョセフとハリー）
を取ってつけられた理論。

第一の窓から見たあなた＝ 自分も知っているし、人も知っている
                      （明るい窓）。

第二の窓から見たあなた＝ 自分だけが知っていて、人は知らない
                      （隠された窓）。

第三の窓から見たあなた＝ 自分は知らないが、人は知っている
                      （盲目の窓）。

第四の窓から見たあなた＝ 自分も知らないし、人も知らない
                      （暗い窓）。

この理論の結論は「本当の自分は第四の窓から見た自分、つまり自分
も他人も知らない自分」だそうです。あなたの「本当の自分」はどう
いう人なのでしょうか。

＋因みに、血液型は関係あるのでしょうか？わたしの娘は欧州で産ま
れましたが、生まれたとき何型か知らされませんでした。とはいいつ
つ、日本出張で飲み屋に行くと血液型の話をついだしてしまいます。
わたしは何型でしょう？？？
永井隆雄 - 00/07/02 18:13:48
ホームページアドレス:http://bbs2.otd.co.jp/24753/bbs_plain
電子メールアドレス:tanagai@d4.dion.ne.jp
セミナー参加先

 突然、掲示板に書き込みして失礼しました。無料ですし、まだ受付して
いますので、御申し込み頂ければ幸いです。ただし、開催場所は大阪
です。東京は９月の予定です…

永井隆雄主催人事戦略セミナー・参加企業数（６月２９日現在） 

１部参加：１７社 
２部参加：１９社 
３部参加： ８社 
４部参加： ７社 です。

Astakaさんの書き込み＞カトリックとプロテスタントとの戦いの歴史
は本当にピンときませんね。私にとってはマックス・ウエバーの「プ
ロテスタンティズムと資本主義・・」ぐらいしか印象にありません。
このへんの背景を是非お聞かせください。
→ドイツ３０年戦争では、双方の信者が殺し合いました。おんな子供を
含む一般市民がこのような長期にわたって殺戮した事件は日本史にはあ
りません。十字軍がイスラム圏からの聖地奪回の戦争だったこと、異教
徒をめぐる不当な裁判、魔女狩りと称した市民の殺戮などキリスト教と
その周辺の事情を抜きに世界史は語れません。たくさんHPはありますが、、、、
http://www.nifty.ne.jp/forum/fbible/

コンサルタントの傲慢さ（６月２５日の掲示板）
同感ですが、日本では経営コンサルタントと称する人の傲慢さも大い
に問題ですが、科学的素養のなさ、学問的な訓練の欠如も問題ですね。
きちんとした本を書き切れる人は稀有です。英語圏でも英国は実務書
でも学術的にきちんとしていてため息の出る本がたくさんあります。
最近は、仕事では英書ばかりです。
http://www.anbar.co.uk/awards/hum-res.html
anbarの論文検索（電子情報ライブラリー）は英語圏のマネジメント系の
論文・コラムが一覧でき、有用です。会員制ですが、ゲスト利用も可能
です。
digitalo - 00/07/02 16:41:19
ホームページアドレス:http://www.ac.wakwak.com/~digitalo/akio/
電子メールアドレス:digitalo@ac.wakwak.com
転職 ��

 人も羨むＡ採用でNTTの前身、電電公社に入りながら13年目にして
零細建築事務所に転職したdigitaloからも一言。Expo'70の直前に
退職したとき多くの人から信じられないと言われました。
現在の価値観ではいざ知らず、戦後の郵政、電電の建築部門と言え
ば、戦前に吉田鉄郎、山田守といった建築家を擁して東京、大阪の
中央郵便局、中央電報局という名建築を残した伝統ある逓信省の末
裔でしたから、通信畑、職員畑などの陽のあたる場所から少し外れ
たサービス部門とはいいながら、建築業界では隠然たる勢力を誇っ
ていました。
Ａ採用というのは本社採用の幹部候補生で建築畑ではトップ以下の
数人のポストまで保証されている身分ですから、普通では考えられ
ない愚行であったかも知れません。電電公社は半官半民などと言わ
れていましたが実態は全くの官庁であり、ファアイト！さんの分類
による夢追い型と言えるでしょうか。転職の動機、今になって収支
計算をすればどうかなど、次の機会にお話しします。
asktaka - 00/07/02 15:31:29
ホームページアドレス:http://www.asktaka.com
電子メールアドレス:asktaka@asktaka.com
暑い週末

 もう梅雨が明けたような暑さですね。でも東京の一部に大雨注意報が
出ているようですから、一雨くれば涼しくなりますね。

◆littlebutaさん

とうとう辞表を出す時期になりましたか。出す方も出される方も、やは
りいろいろな思いがよぎるものです。asktakaは今の会社を作る前にい
たコンサル会社では、部門のヘッドとして、その前はコンサル会社の人
事・総務・広報担当責任者（コンサルと兼務）としてたくさんの辞表を
受け取ってきました。何故か辞表を出しそうな人は事前に察知すること
ができました。匂いというか空気で分かるのですね。（笑）
いずれにしても、現在は職場も流動的になってきて、送る方も送られる
方も大分雰囲気が違ってきているようですね。

＞カーネギーの本をオススメいただいた事は、私にとって非常にラッキ
ーなこと・・・・

私も若い頃はカーネギーは英語版のほとんど見出しだけを読んだだけ
でした。あの原稿を書く際に改めて読み返してみると、なかなか含蓄が
あることがわかりました。littlebutaさんの参考になって幸いでした。

littlebutaさんも牡羊座でしたか。asktakaは牡羊座のOA型といわれていましたが、どうも最近は本来のAが強くなってきたようです。（笑）

◆ファイト！さん

退職する人の５つのタイプはなかなか面白いですね。今度どこかで引用
してもいいですか？ちゃんとクレジット（出展の明記）はつけますよ。
そして原稿料が入る原稿であれば美味しいケーキぐらいはご馳走します
よ。（笑）

＞ちなみにファイト！は楽天主義ですから完璧なＯ型です。
littlebutaさんはファイト！と同じですか

ワイフもＯ型で、部下（かっての部下も）もほとんどがＯ型です。
ワイフの家系など親戚も含めてほぼ全員がＯ型で、純血種などと威張っ
ています。Ａ型のasktakaはかっては、ＯＡ型だとかいわれて誉められ
ていましたが、今ではそれも虚しく形勢ますます不利です。日本人の
４割はＡ型だというのに、asktakaの周りはウェブも含めて異常値？
とほほ、と結構楽しんでいたりして。（笑）
ファイト！ - 00/07/02 13:42:27
電子メールアドレス:uscpa@clubaa.com
雑感その８０

 最近、ファイト！の会社でも辞める人を見かけます。
みんなそれぞれの思いを持っていますので、差し障りのない範囲で
タイプ別ご紹介を（あくまでもファイト！の会社のケースです）。

１．Going　my　way型
この人は、会社で仕事をしていても結構出来る人が多く、能力的に
もある程度高い人です。しかしながら、時々自己主張が強すぎて周
囲からの反発を買うこともあります。
このタイプの人は、自分のいる会社の限界を感じて自ら人材会社の
門戸を叩き転職していきます。転職先は外資系が多いのですが、最
近はベンチャーに行くことも多いようです。でも、転職後は苦労さ
れているようで、今のところファイト！の知っている人でその後、
バリバリに活躍しているという人の話は聞いていません。

２．自信過剰型
これは若い人に多いようです。入社４〜５年目でまだ経験も浅いが
自称「一流大学」にいた人が、自分の能力を過信して今いる会社よ
りネームのある会社への転職を目指すもの。
運良く資格やネームを使って転職するものの、転職後自分の本当の
能力を知ることなり挫折感を味わいます。ここで奮起できるかどう
かがその後のカギ。ファイト！の知っている人は再び転職しました
が。

３．夢追い型
このタイプは、今働いているのが本来行きたかった会社ではない人
です。俺は公務員になりたかった！という人が入社後もその夢を捨
てきれず、独学で勉強してその夢を実現するもの。入社後１〜２年
の人が多いようです。この人たちはやりたい仕事をしているわけで
給料は低いものの幸せな生活を送っています。

４．リストラ型
これは中高年に多い、いわゆる会社都合で関連会社等に片道出向さ
せられるもの。ここでも２つのタイプに分けられ、あとは悠悠自適
に生活したいからと感じて適当に残る時間を過ごす人、第二の職場
で活躍する人の２つ。
最近後者が増加しています。でも、一方で会社が用意したところへ
いったものの自分に会わなかったのかすぐに自ら辞表を出した人も
います。ファイト！のような若造から見るとなんとも悲哀を感じま
す。

４．ウェディング型
これはその名のとおり結婚退職。女性に多いのはおわかりだと思い
ますが、最近は男性が多いんですよ。
職場内で相思相愛の仲になり、周りはこれで女性が退職かぁ〜なん
て思っていると、男性側が退職。周囲にちょっとした波紋を投げか
けます。これは伝統的な日本の会社に多々あることです。
しかし、子供ができると結局女性も退職していきます。そうなると
周りは「いったいなんだったんだ？」となります。

５．資金繰り逼迫型
これは家庭を持ち、住宅ローンもしっかりある人。しかしながら、
最近の給料の相次ぐ引き下げに耐えられず、資金繰りが逼迫。やむ
をえず、別の会社へ行く人。この人たちは、決して二度と金融関係
の会社には行かないと決めているのか、メーカーの財務部門等に行
くことが多いようです。

その他いろいろケースはありますが、やはり残された人間は同僚が
退職するのを聞くと、自分を振り返ることが多いようです。かくい
うファイト！自身もこれまでの人生を振り返り、ＭＢＡという目標
を掲げたわけであり、年齢的なハンディがあるのを知っていながら
あえて挑戦するのですから、前述のタイプでいうともうひとつ「怖
いもの知らずのチャレンジ型」とでも言いましょうか（人によって
は「無謀」「身のほど知らず」とも言うかも？）。

でも、言えることは各々異なった価値観を持っているわけであり、
周りがなんと言おうと、やはり自分の人生ですから、自分が死ぬ時
になって後悔しない人生を送るのが一番。となると、自分が信じた
道を歩むのが一番でしょう。

Littlebutaさんとそれを見送る同僚の方との違いは、こうした考え
を実践するか、しないかの差だと思います。ただ、実践しない人は
それなりに自らの考えがあるでしょうし、また家庭の事情もあって
実践できない人かもしれませんから、それはそれでちゃんとした選
択をしているんでしょう。

でも、自分と同じ道を歩んでいる人と一緒にいるよりも、様々なこ
とにチャレンジする人と一緒にいるほうが、自分の価値観に刺激を
与えれくれることは確かですね。

そういった意味で、このサイトにいらっしゃる方はファイト！にいい
意味での刺激を与えてくれますね。ファイト！もがんばらなくちゃ！

追伸：asktakaさんはＡ型ですか。なるほど。なんとなく分かる気が
　　　します。ちなみにファイト！は楽天主義ですから完璧なＯ型で
　　　す。littlebutaさんはファイト！と同じですか、、、。どうり
　　　で意見が合うと思ってました。（笑）
littlebuta - 00/07/02 11:51:54
電子メールアドレス:littlebuta@geocities.co.jp
辞表を出したら・・・

 周りの反応にとてもびっくりしました。 今まであまり深くおつきあい
していなかった人達からも、お祝いや応援のお言葉をいただいたり
しました。 直属の上司も喜んでくださって、「僕も行きたいよ。」
とおっしゃって、フランクにキャリアプランや、これからの会社が
進むべき道などお話できました。  生涯雇用というものがなくなって
しまった日本の会社で、危機感を少しずつ感じながら、みなそれぞれ
サバイバルの道を模索しているのだと実感しました。

会社を辞めるということで、今まで築いてきた人間関係が崩れやすい
のも事実ですが、逆に会社というしがらみにとらわれず個々の人間同士
として新しいお付き合いの形をつくれるチャンスなのだと知り、
うれしかったです。 この微妙な時期にasktakaさんにカーネギーの
本をオススメいただいた事は、私にとって非常にラッキーなことだった
と思います。 ありがとうございました。

P.S. こちらにしばらくおじゃましていないな〜と思っていた所に
asktakaからさりげない消息チェックのＨＰご訪問。 このマメさは
同じAriesでもやはりＯ型とＡ型の違いですね。
asktaka - 00/07/01 21:29:17
ホームページアドレス:http://www.asktaka.com
電子メールアドレス:asktaka@asktaka.com
↓永井さんのセミナーのご案内

 先ほど、以前からの当HPのお客様で人事コンサルタントの永井さんから
セミナーのご案内がありました。営業目的であれば削除しようと思った
のですが、無料セミナーということなのでそのままに致しました。

気の早いasktakaは、削除モードに入っていました。永井さん、危なか
ったですね。（笑）
永井隆雄 - 00/07/01 20:41:16
ホームページアドレス:http://bbs2.otd.co.jp/24753/bbs_plain
電子メールアドレス:tanagai@d4.dion.ne.jp
セミナー

 セミナーテーマ・米国企業を救った人事革命コンピテンシー 
　　　コンピテンシーモデルを活用した人事革新 
　　　採用選考・人材評価・育成開発革新セミナー 

７月１３日(木) 採用選考革新 ○無料ご招待 
第１部13:05〜14:30 コンピテンシーモデルその人事システムへの活用具体策 
第２部14:45〜16:55 新卒・キャリア採用に活かすコンピテンシーと採用面接技法・導入法 
７月２５日(火) 評価育成革新 ○無料ご招待 
第３部13:05〜14:30 欧米におけるＨＲＭの新動向／人事マンのための産業・組織心理学 
第４部14:45〜16:55 新時代対応型の最新人材開発システム・ＮＬＰ（神経言語プログラム）の活用と具体例 

講 師 
永井隆雄（１・３部）慶大卒・日本総研・アンダーセンを経て人事コンサルタント。 
豊田雅司（２部）アプランド代表取締役 
西山　輝（４部）人財開発トレーナー　 
場 所 ドーンセンター４階（大阪市中央区大手前1-3-49：地下鉄天満橋駅より徒歩５分） 
対 象 経営者・経営幹部・人事総務担当者・経営企画担当者 
問い合わせ 株式会社アプランド 豊田　または家主まで　 
ＴＥＬ：０６(６７６３)８８５０ ＦＡＸ：０６(６７６３)８８６０ 

※お問い合わせは、メールでも結構です。家主がメールで送付します。 
遠方の方はメールでレジメを送りますので、ご相談下さい。
asktaka - 00/07/01 15:06:29
ホームページアドレス:http://www.asktaka.com
電子メールアドレス:asktaka@asktaka.com
「７月の提言」の補足

 先ほど「７月の提言」をアップしました。その中で、“トークショー”
とHPの女性CEOフィオリーナさんに言及しています。このへんのお話は
かって「今日の話題」で取り上げていますので、詳しくはそちらをご覧
ください（「今日の話題」のIndexからもご覧いただけます）。

1999/10/16-17：企業の現場でのトークショー

2000/2/26-27：ＨＰの女性ＣＥＯの話

これから６月末締めのある雑誌の原稿に取り掛かります。後半分ほど
残っているのですが、気分が乗らなくて・・・。（苦笑）
asktaka - 00/07/01 07:54:58
ホームページアドレス:http://www.asktaka.com
電子メールアドレス:asktaka@asktaka.com
Congratulations!

◆Ningenkigeki（人間喜劇）さん

HBS参加決定、おめでとうございます。HBSのTGMPはAMPに次いで人気の
あるエグゼクティブプログラムですから、競争率も高かったことでしょ
う。当HPの「海外ＢＳのエグゼクティブ・プログラムに関するノート」
にも書いていますが、TGMPはPart�気鉢兇吠�かれた6週間プログラム
です。この秋はPart�兇虜能蕕�1週間はシリコンバレーで行われる特別 
プログラムなので、日程調整がついて参加できると良いですね。

◆Ring-oさん

＞そこまでエゲツナイ事は書いてないです。(笑)
 
ちょっと要約しすぎたかなぁ。でもニュアンスはあんな感じではなかっ
たでしょうか？（笑）

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