FAQ:qa3115 有給休暇（登録型の場合）

updated Aug. 24 1998
派遣１１０番によく寄せられる質問と回答例(ＦＡＱ)

質　問　と　回　答　例　（Ｆ　Ａ　Ｑ）

3115.

　有給休暇（登録型の場合）年次有給休暇は６カ月後８割の出勤があれば１０日つくと聞いていますが、８割未満であればあと６カ月待たなければならないのですか？
１カ月ずつ再計算されるのですか？　１月から６月まで出席率７．５割、２月から７月まで８割であれば年休はつくのでしょうか？

（６８頁）　年次有給休暇付与の基礎となる各勤続期間における出勤率が８割に満たない従業員に対しては当該年度に対する年次有給休暇は付与されません。
　これを、出勤状況の違いによって図で示しますと次のとおりです。
　勤続年数ＡさんＢさんＣさん
　入社時点　-------------------------------------
　　　　　　　　　◎　　　　◎　　　　　●　　　　　　◎＝８割以上出勤
　６箇月　　-----年休10日 ---年休10日-- 年休0日--　　　 ●＝８割未満出勤

　　　　　　　　　◎　　　　●　　　　　◎

　１年６箇月 ----年休11日--- 年休0日 -- 年休11日-

　　　　　　　　　◎　　　　　◎　　　　　●

　２年６箇月 ----年休12日-- 年休12日--　年休0日--
　　　　　　　　　◎　　　　　● 　　　　◎

　３年６箇月 ----年休13日-- 年休0日 --- 年休13日-

　この図のように、年次有給休暇は１年を単位に計算します。
　最初の６箇月だけは、その全労働日の８割以上出勤で、次の１年間の年休が１０日とされており、後は、１年単位に考えていくことになります。
　８割未満であれば、６カ月ではなく、１年間待たなければなりません。８割未満であれば、６箇月目から１年６箇月目の１年間の年休がゼロ、６箇月目から１年６箇月目の１年間に８割以上出勤のときには、１年６箇月目から２年６箇月の１年間の年休が１２日となります。
　１カ月ごとの再計算はされません。
　年休計算には基準日がありますので、この基準日から出発しなければなりません。
　たとえば、入社の日の４月１日（あるいは、６箇月後の１０月１日など）であればその労働者についての基準日は、４月１日ということになります。
　（ただし、人によって入社の日が違うときなど、複雑になるので、会社として計算の基準日を一律に１０月１日などに、統一することも認められていますが、統一して扱うように変更するときは、労働者が不利にならないようにしなければなりません）
　したがって、お尋ねの点ついては、入社日から６箇月までの８割以上出勤が次の１年間の年休１０日付与の要件になりますので、出勤が全労働日の７．５割であれば、６箇月から１年６箇月までの１年間の年休はゼロになります。
　かりに２箇月目から７箇月目までの６箇月間が８割以上出勤でも、基準日からはずれておりますので、残念ながら年休の権利は生じないことになります。

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