オムロンの子会社で、人材派遣業のオムロンパーソネルクリエイツ（京都市、竹内佑一社長）東京支店は、派遣社員が登録してから勤務先が決まるまでの待機・研修期間中も給与（日給五千円）を支払う制度を設けた。パソコンなどＯＡ機器の操作技術などの試験を通じて支給対象者を認定し、優秀なスタッフを確保するのが狙いだ。 　同支店では一次試験として、パソコンなどＯＡ機器の取り扱いに関する技能調査や協調性などをみる適性検査、一般常識のテスト、面接を実施する。さらに二次試験としてさらに高度なＯＡ機器の取り扱いに関する技能調査と面接を実施して支給対象者「アルファメイト」を認定、登録する。 　認定者には派遣先企業が決まるまで土、日、祝日を除き、日給を支払う。また、認定は一年間有効で、勤務が終了して次の勤務先が決まるまでも支給する。同支店は常時二十―三十人のアルファメイトを確保する考えだ。 　人材派遣業界では、派遣社員が複数の企業に登録するのが通例で、優秀なスタッフの獲得競争は激しくなっている。 　同支店は「新制度を通じて少しでも派遣社員に（同支店に）専属している意識を持たせたい」と話している。