2016年4月7日　テレビ東京　ＷＢＳ

「(今の組織は)大企業病でサラリーマン的だ」
「大きな組織を小さな組織に変える」
「自分の仕事を全部自分で回す」
「最初から最後まで自分でやる組織に変える」

この柳井会長の発言をまとめると、

ユニクロの店舗の従業員を減らします。

その結果、各自の仕事量は増えるが、従業員は、仕事を最初から最後まで全部自分でやる。

そして、サラリーマン根性を捨てて定時に帰宅することなく、仕事が終わるまで、自主的にサービス残業をやる。

こんなことをやっていくと、ユニクロの従業員は死んでしまいます。

これは、殺人予告です。
これは、現代の奴隷制です。
これは、日本民族へのジェノサイド（大虐殺）です。



追記：
ユニクロでは命の危険を感じるほどの暴力が横行

衣料品製造小売業最大手の「ユニクロ」を展開する株式会社ファーストリテーリングでは、数年前に暴力的なパワハラ事件が発生し、裁判が行われました。

ユニクロで店長代行として勤務していた男性従業員Ｓさんが店長の不備を指摘したところ、それに怒った店長が、男性の胸（むな）ぐらをつかんで背部を壁にうちつけ、顔面に頭突きするなどの行為にいたった。

Ｓさんは、この事件で頸部挫傷（けいぶ・ざしょう）の重傷を負って入院し、その後、心的外傷後ストレス障害と診断されました。

この暴行事件からおよそ３年後には、管理部長から「いいかげんにせいよ。ぶち殺そうか。調子に乗るなよ、オマエ」といった内容の脅迫的暴言を浴びて、Ｓさ んは緊張と恐怖から嘔吐（おうと）してしまい、病院に救急搬送されました。裁判では、店長による暴行と管理部長の発言の違法性が認められ、休業損害や慰謝料として約 １０００万円の支払いが、ユニクロ側に命じられた。

この暴言（「ぶち殺そうか」）を吐（は）いた管理部長は、その後も昇進を続けています。


『マンガでわかるブラック企業』　合同出版　
ブラック企業大賞実行委員会（編集）、佐々木亮（法律監修）
松本千枝、古川琢也、川村遼平、竹信三恵子

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