日本の産業はすぐに官僚主義に陥る傾向があるとのことですが、 そのようになる日本特有の背景とは何でしょうか。 また、そうならないための方策はあるのでしょうか。 どうも日本の歴史をみていると自由で進取に富んだ時代と 官僚主義で閉塞した時代が交互に訪れているようです。 戦国（自由）→江戸（官僚）→明治（自由）→昭和初期（官僚）→ 昭和中期（自由）→現在（官僚）という具合に。 そしてなぜかこの間隔がどんどん短くなっていますね。 はたしてバブル崩壊は変革のきっかけとなるのでしょうか。 えとう ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （Ｆのコメント） 日本の周期性について同様に感じますね。日本人が全体に自分の 責任を政府の責任に転嫁するため、起きると思います。 たとえば、本来は銀行が貸し手責任で、責任をとらねばならない はずなのに、政府に倒産企業の損失を肩代わりさせる。 「そごう」などの流通業や建設会社なども、本来潰れるはずの企業 が、潰れない。すべて、政府の高官や自民党中核部が、その企業を 助けているのです。そうすると、ここには、利権が発生するし、権 力の介在を許すことになるのです。また、すぐにそのような政府高 官や自民党議員にお願いする習慣ができて、官僚主義に陥るのです。 これと同じ現象が会社内で起きているようです。赤字部門でも、 潰されないように、管理部門の社員にお願いする。このため、この 管理部門の社員の権力は強くなる傾向にあります。このため、この 社員が関連部門のトップになることが多くなるが、その管理部門の 社員は、当然、当該部門の技術を知らないため、管理は数値になり 赤字や利益率向上しか考えない。このようなことになると、その部 門の活力は低下していくことになるのです。 または、将来性のない部門が、部門長が会社の大物であることに より潰さないとか、将来性がある部門を撤退するとかの技術や社会 の動向とは違う所で決まることが多くなってくる。 このため、将来に希望が持てない優秀な社員は逃げ出すことに なる。 今、反対に経営的センスや技術力のある中国企業は、どんどん伸 びている。中国は共産主義であるが、国営企業を押しのけて、民間 企業が陣取り合戦をしている。中国の今後は侮れない。日本の方が 活力がない。日本の方が、中国に比べて共産主義である。 ３０年前は日本も、今の中国と同じであった。その時代は、技術 力があれば、直ぐに大きくなれたのでした。今とは違う雰囲気でし たね。日本の馴れ合い体質は山本七平の本が詳しい。