瀧本労働衛生コンサルタント事務所（大阪）

　 厚生労働省神奈川労働局の藤沢労働基準監督署は１１日、元社員の男性
（３１）に違法な長時間労働をさせたとして、大手電機メーカー三菱電機（本社・
東京都千代田区）と労務管理担当の社員１人を労働基準法違反の疑いで横浜
地検に書類送検し、発表した。三菱電機は「真摯（しんし）に受け止めている。
改めて適切な労働時間管理を徹底していく」とのコメントを出した。

　 同局によると、同社は情報技術総合研究所（神奈川県鎌倉市）で働いていた
研究職の男性に対し、２０１４年１月１６日から同年２月１５日まで、労使で定め
る上限（６０時間）を超える違法な時間外労働（約１８時間超過）をさせた疑いが
ある。

　 男性側によると、男性は精神疾患で同年６月から休業し、去年６月に解雇さ
れた。藤沢労働基準監督署は去年１１月、月１００時間を超えることもあった時
間外労働など、長時間労働が精神疾患の原因だったとして、労災を認定した。

　 男性は２０１３年４月に三菱電機に入社。家電などに使うレーザーの研究開
発を担当していた。労働時間の管理は自己申告制で、時間外労働は労基署に
届け出た上限以内に抑えるように、上司から虚偽申告を指示されていたとい
う。

（朝日新聞　2017年1月11日）