瀧本労働衛生コンサルタント事務所（大阪）

　 厚生労働省は１９日、うつ病などの精神疾患や自殺が労災にあたるかどうか
の判断指針を見直し、新たにパワーハラスメント（パワハラ）を最も重いストレス
要因として追加する方針を決めた。同日開かれた同省の専門家検討会の報告
書案に盛り込まれた。

　 職場でのストレスの強さを評価する項目は現在３１あり、報告書案では１２項
目追加される。評価項目はストレスの強度で３段階あり、パワハラにあたる「ひ
どい嫌がらせ、いじめ、暴行を受けた」は最も重いランクが適当とされた。

　 パワハラ以外で新たに入った項目は、「顧客や取引先からクレームを受け
た」「複数名で担当していた業務を１人で担当するようになった」などで、負荷の
重さはいずれも中程度のランクとされた。

（朝日新聞　2009年3月20日）