瀧本労働衛生コンサルタント事務所（大阪）

　 育児休業期間を現行の最長１年から１年半に延長する改正育児・介護休業
法が１日、参院本会議で全会一致で可決、成立した。０５年４月に施行される。

　 改正法は育児や介護をしながら働き続けられる環境整備が目的。育児休業
はこれまで子どもが１歳に達するまでの１年間取得できたが、保育所に入れな
いなど特別な事情がある場合は６カ月間延長できるようにする。

　 介護休業では、家族１人につき１回しか取得できなかったものを、介護が必
要な状態になるごとに１回ずつ、通算３カ月の範囲内で取れるよう運用を柔軟
にした。

　 これら育児・介護休業制度の取得対象を派遣やパート社員にも拡大。同じ会
社に１年以上勤務していることなどの条件を満たせば取得できる。

　 また、小学校入学前の子どもが病気やけがをした場合、養育する労働者１人
につき年５日まで休める看護休暇制度も新たに盛り込まれた。

（朝日新聞　2004年12月1日）