瀧本労働衛生コンサルタント事務所（大阪）

    労働時間を自由に決められる裁量労働制で働き、９９年１２月に自殺した神
奈川県の会社員、諏訪達徳さん（当時３４）について、平塚労働基準監督署は
２７日、「長時間労働でうつ状態になり自殺した」とする遺族の主張を認め、労
災と認定した。労働時間の確定が難しい裁量労働制のもとで「過労自殺」が労
災認定されるのは極めて珍しい。

  平塚労基署は、会社の最終退出者名簿や元同僚からの聞き取り調査から
「（労災と認定するに）相当な恒常的な長時間労働があったと推定できる」と判
断した。

  諏訪さんは神奈川県平塚市の大手建設機械メーカー、コマツに８４年、研究
員として入社。１４年間は主に機械設計部門にいたが、９８年９月にレーザー開
発部門へ異動。ほぼ同時に「フリータイム制」と呼ばれる裁量労働制で働くよう
になった。

  遺族側によると、諏訪さんは上司から厳しい納期を設定され、サービス残業
を強いられる状態が続いた。亡くなる前の半年は、１日の勤務時間は１０〜１９
時間に及んだ。研究開発以外にも、部品購入や営業を担当し、顧客からの苦
情も受け付けていた。

  ９９年１２月１６、１７日は午前３時前後まで残業し、週末をはさみ、２０日朝、
出勤前に自殺した。

  遺族は「上司が無理な納期を設定し、本業以外の仕事も多くさせられた。自
分の裁量で仕事の時間配分を決めることはできなかった」として００年１月に労
災を申請していた。

  裁量労働制は、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ一定時間働いたと
みなして、仕事の成果に基づいて給与を決める制度。厚生労働省は研究職な
ど「専門業務」に限って適用していたこの制度を００年からは「企画業務」にも広
げ、今後も拡大する方針だ。労働時間を自由に決められる半面、サービス残業
が広がることへの懸念が指摘されている。弁護士らからは「長時間労働の証明
がしづらく、過労死や過労自殺の認定が難しい」との声もある。

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  コマツ広報・ＩＲ部の話　社員の健康管理には十分留意してきたつもりだが、
労基署の判断を厳粛に受け止めたい。ただ、裁量労働制は一定の経験を積ん
だ社員に同意の上で適用しており、押しつけているわけではない。

（朝日新聞　2002年9月27日）