■パートの年休付与

⇒　週30時間未満、週4日以下の者は比例付与

パートタイマーも労基法上の労働者であるので、労基法に従って年次有給休暇を付与しなければならない。

労基法では、原則として、雇入れ日から起算して6ヵ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した者に対して10日、その後勤続年数1年について１労働日を加算し、勤続年数が２年６ヵ月に達した日以降は、勤続年数１年ごとに勤続年数２労働日を加算、最大日数は２０日となっている。（労基法３９条１項、２項）

所定労働時間が通常の労働者に比べて相当程度少ないパートタイマーの場合については、年次有給休暇は比例付与することとなっている。（労基法３９条３項）

 

■年次有給休暇の比例付与対象者

　�@週所定の労働時間が３０時間未満の者で、週所定の労働日数が４日以下の者

　�A年間の所定労働日数が２１６日以下の者

　詳細は下表のとおり

 

週所定 労働日数	1年間の所定労働日数	継　続　勤　務　年　数
		6ヵ月	1年 6ヵ月	2年 6ヵ月	3年 6ヵ月	4年 6ヵ月	5年 6ヵ月	6年 6ヵ月
４日	１6９日 〜216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
３日	121日 〜168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
２日	73日 〜120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
１日	48日 〜72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

 

継続勤務年数については、契約の形式いかんを問わず、実態によって判断するものとされている。