updated Dec.27 2000
ページ内ジャンプ: 基本情報・関連機関 税金・被扶養者問題 派遣的バイト 労務管理 有益情報
- 働くルール・労働相談に関する基本情報(労働基準オンブズマンBBS)
- 全国343労働基準監督署の案内 労働基準法違反について申告をすることができる。できるだけ詳しい経過を示すメモ・日記、証拠となる書類があれば、是正・指導に動いてもらえる。
- 労働者の相談に応ずる関係行政機関(大阪版)
- 東京地区の労政事務所関連情報 東京、神奈川にある、都や県の労働行政の専門機関。様々な問題に第三者として現実的な解決をはかってくれる。
- 社団法人 全国求人情報誌協会
- 労働基準法の条文
- バイトのいろは バイト学生110番と類似したQ&Aのページ
- 高校生のアルバイトと法律 (労務安全情報センター)高校生だけではなく、アルバイト学生に有益な情報
- インターン学生の労災適用は可能か?
地元の大学から、 いわゆるインターンシップ制についての協力要請がありました。
インターン学生を受け入 れる方向で検討していますが、 ケガをした場合などは労災保険の適用を受けられますか。
(この回答については、若干の補足が必要?)
- 職場110番 連合通信
- アルバイトと税金(しっかりちゃんの税金日記)
- アルバイトと税金 かなりの収入を得るときの税金をめぐる問題(しっかりちゃんの税金日記)
- 学生アルバイトにも税金(OKweより)
- 学生アルバイトと健康保険の被扶養者問題(リクルート健康保険組合のHP)
- 2142. 家庭教師の派遣は、労働者派遣法に違反するのでは? (派遣労働者の悩み110番相談例FAQから)
- 外国人留学生を、アルバイトとして採用するときの注意点を教えてください。(ただし、経営者向けの回答)
- 日給制のパートやアルバイトにも残業代や皆勤手当を支払う必要がありますか?(ただし、経営者向けの回答)
- パートタイマーやアルバイトの賃金に下限規制があるのですか?(ただし、経営者向けの回答)
- パ−トタイマ−の主婦やアルバイトの学生にも、通常の社員同様に年次有給休暇を与えなければなりませんか? (ただし、経営者向けの回答)
- パートタイマー用の就業規則を作るときは、どんな点に注意すればよいのでしょうか?(ただし、経営者向けの回答)
- パートやアルバイト向けの就業規則が必要でしょうか?(ただし、経営者向けの回答)
- パートタイマーとアルバイトはどう違うのでしょうか?(ただし、経営者向けの回答)
- パートやアルバイトにも賞与や退職金を支払わなければならないのでしょうか?(ただし、経営者向けの回答)
- パートやアルバイトにも時間外労働割増賃金の支払いが必要でしょうか? (ただし、経営者向けの回答)
- 割増賃金の計算の際の時間単価はどのように算出すればよいのでしょうか? (ただし、経営者向けの回答)
- 当社では、夜間配送業務にアルバイトを雇用しています。1日8時間を超える労働時間の労働契約は有効でしょうか。(ただし、経営者向けの回答)
- パートやアルバイトにも健康診断を受けさせる必要がありますか? (ただし、経営者向けの回答)
- 入退職の激しいアルバイトを雇用する場合、3ヵ月間程度勤務状況を見てから社会保険に加入させてもよいでしょうか?(ただし、経営者向けの回答)
- パ−トやアルバイトは、どんな場合に社会保険加入が必要ですか?(ただし、経営者向けの回答)
- パートタイマーやアルバイトも労災保険や雇用保険に加入させなければならないのですか。 (ただし、経営者向けの回答)
- パ−トやアルバイトの社会保険加入基準(ただし、経営者向けの回答)
- パートタイマーやアルバイトについても労働者名簿や賃金台帳を作成しなければなりませんか? (ただし、経営者向けの回答)
- パート・アルバイトの源泉税の処理はどうしたらよいのでしょうか (ただし、経営者向けの回答)
- パートやアルバイトの年収がいくらまでなら課税されないのでしょうか。(ただし、経営者向けの回答)
- 2000/12/16 毎: パートの皆様あきらめず申請を なくせ労災隠し
- アルバイトの賃金不払いで書類送検の事例
- 金子雅臣・小川浩一『プロブレムQ&A パート・アルバイトのトラブル対処術』緑風出版、1997年
T 守ってほしい契約
U 何とかして待遇
V 何とかならない? 賃金
W ちょっとおかしい休みと時間
X 怪我・病気をしたときの責任
Y なぜ払わなくてはいけないの
Z 仕事を辞めるとき
[ なぜ辞めさせられるのか
\ しっかり保険・税金対策
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