メモ

英国の心理学者ジエームス・リーゾンは原発、航空機、金融機関の事故原因として「組織事故」という概念を提示。「組織事故」を無くすには四つの「安全文化」が必要としている。すなわち；

情報を隠さない「報告する文化」
信賞必罰の「正義の文化」
失敗の経験を生かす「学習する文化」
必要に応じ組織や仕組みを改変する「柔軟な文化」

米国の産業社会学者は情報の取り扱いに関し、

「病的な文化」
「官僚的な文化」
「活力のある文化」

の三種の組織文化に分類

朝日、経済気象台、組織腐敗