メモ

●三大要因
（１）機能組織の共同体化
（２）環境への過剰適応
（３）成功体験への埋没

●機能組織の共同体化とは：
本来の機能から離れて構成員の心地よさを追及するようになること。企業忠誠心、仲間忠誠心が強くなり10年位はますます興隆する。仲間をかばった人が出世する。悪貨が良貨を駆逐する。例としてかっての日本陸海軍、国鉄。

●環境への過剰適応とは：
現在の経営環境に過剰に適応してしまい、環境の変化に対応できない。例として規格大量生産体質。

●成功体験への埋没：
一度成功するとそれを繰り返したくなるのは人間の本性。例としては日本海会戦の日本海軍、合理化体質の日本企業。

●対策
（１）抜てき人事、ワンマン社長大望論。例はアサヒビール、JR
（２）人事評価の仕組みの変更

●組織論の格言：「三回中身をかえてだめだったら仕組みをかえろ」