8月18日 |
2度目のメールになります。
前回、辞めようか悩んでいるところで終わりましたが、結局2月末で会社を辞めました。
当時、上司に「短縮時間勤務を検討して欲しい。出来なければ辞める。」と言いました。それを聞いた上司は「よし、分かった」と言ってくれたのですが、なかなか短縮時間勤務について動いてくれないので、だめだこりゃー。という感じで辞表を出しました。
勤めていた会社は、1ヶ月前までに辞表を提出しなくてはならず、私がやっていた仕事も引継に1ヶ月は掛かるだろうと思い、1月中旬に辞表を出しました。しかし、後任が見つからないから、という理由で2月になるまで引継を始められませんでした。自分は有休休暇がかなり余っていたので、2月はほとんど休んでも大丈夫だったのですが、引継のために週3日程度出社することになりました。
やっと引継メンバーを決めたから、と上司に言われ、来週からやってくれ、と言われたその日に私の親が倒れてしまい、次の週は休んでしまいました。その間に、引継メンバーに指名された後輩は何も聞いていない状態で仕事をさせられる羽目になり、大変苦労したそうです。
その後、会社に出たら、隣の部では私の退職を公表していなかったため、その部のメンバーから仕事を持ってこられ、引継以前に通常どおりの仕事をさせられ、毎日残業の嵐でした。
こんな調子では、やはり引継は終わるはずも無く、3月はアルバイト扱いで会社に行っています。こうなるんだったら、退職時期を1ヶ月遅らせてくれればよかったのに、と思いました。
時給の計算や交通費の支給方法についてはまだ決まっていません。うちの会社は2月が期末になるため、2月末〜3月頭は忙しかったのです。週3日で10:30出社、16:00退社ですが、通勤時間が往復4時間ですから、あまり時給が良くなければ近くのコンビニでバイトしたほうがましです。
担当職務について、引継はしたのですが、ノウハウが完全に渡せないので、しばらく残務整理をしながら教えるつもりです。
それにしても、私一人がやっていた仕事をどうして5人にも分散するかな・・と思います。私が専任でやっていたいろいろな仕事をバラバラに分けるのですが、自分が7年近くやってきて、苦労して身体で覚えたことを1,2年目の子に分かりやすく教えてあげろ、というのは本当に馬鹿にされているとしか思えない。。自分で言うのもなんですが、私は記憶力が良かったみたいで、「どこに何がある」「どこに何が書いてある」を覚えており、しかも、優先順位を考えて仕事をするので、職場の皆さんからは重宝されていました。
しかし、後任の子はそうはいかないんですよね。。。
自分はバブル期の入社なので、あまり優秀ではないと雑誌などに載っているのですが、ここ2,3年の就職氷河期に入社した「優秀なはず」な後輩は、要領が悪いと言うか、手際が悪いと言うか。。。
4月末に引越しを考えているため、バイトとして会社に行くのは3月末までなんだけど、みんなその辺分かっていないような。
ちなみに、私は学生時代にバイトしていたお店は、全部つぶれてしまっています。この会社も、そうならないと良いんですが。。
NAME=さりちゅ |